Работа: охранник в Ивановской , 4 вакансии
- Ивановская, Единый пункт отбора на службу по контракту
Охранник контрольно‑пропускных пунктов на СВО
Охранник контрольно‑пропускных пунктов на СВО: безопасность — ваша профессия в комфортных условиях! Годовой доход: до 3 120 000 руб. Ежемесячно: до 260 000 руб. Единовременная выплата: до 4 500 000 руб.
Вы будете нести службу на стационарных контрольно‑пропускных пунктах в зоне 3–4 линии обороны, обеспечивать безопасность передвижения войск и грузов, предотвращать проникновение диверсионных групп.
Ваши...
- Ивановская, Единый пункт отбора на службу по контракту
Охранник контрольно‑пропускных пунктов на СВО
Охранник контрольно‑пропускных пунктов на СВО: безопасность — ваша профессия в комфортных условиях! Годовой доход: до 3 120 000 руб. Ежемесячно: до 260 000 руб. Единовременная выплата: до 4 500 000 руб.
Вы будете нести службу на стационарных контрольно‑пропускных пунктах в зоне 3–4 линии обороны, обеспечивать безопасность передвижения войск и грузов, предотвращать проникновение диверсионных групп.
Ваши...
- Ивановская, Единый пункт отбора на службу по контракту
Охранник контрольно‑пропускных пунктов на СВО
Охранник контрольно‑пропускных пунктов на СВО: безопасность — ваша профессия в комфортных условиях! Годовой доход: до 3 120 000 руб. Ежемесячно: до 260 000 руб. Единовременная выплата: до 4 500 000 руб.
Вы будете нести службу на стационарных контрольно‑пропускных пунктах в зоне 3–4 линии обороны, обеспечивать безопасность передвижения войск и грузов, предотвращать проникновение диверсионных групп.
Ваши...
- Ивановская, ГК Гранель
Обязанности: • Обеспечение безопасности на территории охраняемого объекта. • Поддержание установленного режима охраны на объекте. • Осуществление внутриобъектового и пропускного режимов. • Охрана имущества и материальных ценностей. Требования: • Наличие УЧО 4-6 разряда обязательно. Условия: • График смен (обсуждается): 30/15 (от 100 тыс руб), 45/15 (от 150 тыс руб) за смены по 12 часов (8:00-20:00/20:00-8:00), возможно работать по 14, 16,...
